学生の皆様へ

1969年に設立された当社は、卵を孵化させ、孵化したヒヨコ(ブロイラーひな)を販売する雛販売事業を基幹事業とし拡大してきました。

しかし、企業が今後も継続し成長し続けていくためには、新規事業の開発が重要な課題の1つとなっています。私たちはブロイラーひな生産・販売事業を中心に「畜産施設」「卵内ワクチン接種」「インフルエンザワクチン製造用鶏卵」「ペットフード」などの分野に進出し、事業を展開してきました。

そして同時に、新規事業の開発を進めていく上で海外会社との取引も増えてきていますので、海外とのコンタクトを密に取る必要性が高まっています。

雛販売事業で培った技術を活かし、周辺の成長分野をサポートしながら、近い将来、イシイの第2、第3の主軸となる事業を確立すべく取り組んでいます。

今後もチャレンジ精神を持って、新規事業の開発・推進に取組み、社会に貢献していきたいと考えています。

福利厚生

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険（労災保険）すべてに加入しています。

健康診断

年１回健康診断を受診するよう、健康診断費用を全額支給しています。

インフルエンザ予防接種

インフルエンザ予防接種費用を全額支給しています。

通勤手当

公共交通機関または自家用車等で通勤する場合、通勤手当を支給しています。

家族手当

扶養控除等申告書に記載された配偶者、１８歳未満の第一子及び第二子を対象に支給しています。

転勤手当

遠隔地に転勤した場合、転勤手当を支給しています。

単身赴任手当

単身赴任する場合、単身赴任手当を支給しています。

正月手当

シフトの関係上、毎年１月１日から１月３日までの期間に出勤した場合、正月手当を支給しています。

宿・日直手当

シフトの関係上、農場、孵卵場等に宿泊する場合、宿・日直手当を支給しています。

紹介手当

採用募集要項に対して該当すると見込まれる人材を会社に紹介し、採用となり、６か月間在籍した場合に紹介手当を支給しています。

検卵手当

会社が定める就業場所にて、１日当たり４時間以上の検卵業務に従事した場合、検卵手当を支給しています。

退職金制度

３年以上勤務し退職した場合、退職金を支給しています。

従業員持株会

自社株式の取得、保有により社員の長期的な財産形成を奨励しています。持株会会員には会社より奨励金もございます。

慶弔見舞金制度

お祝いごとや不幸があった際に、お祝い金やお見舞金を支給し、社員をサポートしています。

育児休業制度

仕事と育児を両立できるよう、子どもが１歳に達するまでの間（条件を満たせば最長で子どもが２歳に達するまでの間）休業することができます。

時間外労働の免除

３歳に満たない子どもがいる社員は、申請を行う事で時間外労働を免除してもらうことができます。

育児のための短時間勤務

３歳に満たない子どもがいる社員は、希望に基づき１日の労働時間を１～２時間程度短縮することができます。

子どものための看護休暇

小学校入学前の子どもいる社員は、子どもの負傷、疾病、予防接種、健康診断を受診するために看護休暇を取得することができます。

介護休業制度

仕事と介護を両立できるよう、対象家族１人につき３回、通算して93日まで休業することができます。また、育児休業と同様に短時間勤務などを選択することもできます。

借上社宅制度

転勤者は、一般のマンション・アパート等を会社名義で借上げ、入居することができます。また、転勤により家族で転居する場合も、会社名義で借上げ、家族で入居できます。

帰省費用補助

単身赴任者が帰省する場合は毎月１回、独身者が帰省する場合は年４回往復交通費の実費を支給しています。

慰安旅行

日ごろ貢献してくれている社員に対し、その頑張りや成果をねぎらうために旅行に行くための費用を支給しています。

懇親会費補助

職場内のコミュニケーション促進と季節の変わり目を肌で感じるために、春と秋に懇親会費を支給しています。

マイカー通勤可

全事業所にて駐車場を完備（無料）しております。

制服貸与

業務上必要な制服を貸与しています。

永年勤続表彰制度

勤続年数が10年・20年・30年・40年の社員を表彰し、贈呈金を支給しています。

相談窓口

セクシャルハラスメント及びパワーハラスメント等に関する相談及び苦情処理の相談窓口を設けています。弁護士への相談窓口も設けています。

キャリア制度

研修制度

社員のスキルアップをサポートし、個々の社員のパフォーマンスを高めることを目的とした各種研修を行っています。

資格取得

社員のスキルアップやモチベーションアップなど、人材育成、業務の効率化や生産性の向上などを目的として、業務上必要な資格の取得費用を全額負担しています。

業績評価制度

個人の業績目標策定時には上司と面談を行い、目標設定と成果の確認を行っています。

能力評価制度

年１回各人の能力・スキルを上司が評価し、昇格・昇進、異動等の判断材料としています。

ジョブローテーション

人材育成を目的とした定期的かつ計画的な異動を実施し、長期的な育成を前提に幅広い仕事を経験できます。

採用FAQ

新卒採用に関して、例年、学生の皆さんからよくいただく質問についてお答えいたしますので、就職活動の参考にしてください。

応募・選考に関して

勤務地に関して

その他

中途採用、パート・アルバイト希望の方へ

中途採用、パート・アルバイトを希望の方は、募集状況について求人一覧ページをご覧いただくか、お近くの孵卵場へ直接お問い合わせください。

中途採用、パート・アルバイトの募集職種について

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孵卵場内作業・・・東北孵卵場(岩手県)・関東孵卵場(栃木県)・九州孵卵場(大分県)・鹿児島孵卵場(鹿児島県)

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農場での飼養管理・・・孵卵場周辺の農場

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