新卒採用者現場研修

当社では、新卒として入社した社員に対して、2ヶ月前後の現場研修を行います。

現場研修は地元を離れ、当社の孵卵場やその近辺の農場で行います。
(どこの地区で行うかは、年によって異なります。)

学校を卒業したばかりの新入社員が右も左も分からないのは当たり前。社会人としての基礎である挨拶から、農場や孵卵場での一日の仕事まで先輩社員が丁寧に教えてくれます。

中途採用研修

当社では、中途採用として採用した社員に対しても、しっかりと研修を行います。

『中途採用』と聞くと採用したら、前職の経験を生かし、実務の中で学んでいく、といった印象をお持ちの方もいらっしゃるかも知れませんが、当社ではそれだけではありません。

当社では各拠点にて採用された方でも、本社及び営業本部がある徳島にてしっかりと経営方針・事業内容を学んで、スキルアップに繋げて頂きます。

また、普段直接顔を合わせることがない、遠方の社員と共に研修を受けることは、良い刺激となります。

若手研修(3年目・5年目)

当社では、入社から3年目や5年目を迎えた社員に対しても研修を行います。
(何年目のタイミングで行うかは、年によって異なります。)

仕事にも慣れてきた頃ですが、ここでもう一度社会人の基礎をおさらいすると同時に、今度は先輩として、後輩社員を指導する力も身に付けていきます。

また同期入社の社員と合うのも、新入社員時の新卒採用者現場研修の時以来。
違う地方、違う部署で成長した同期との再会も、良い刺激となります。

管理職研修

管理職の社員に対しても研修を行います。管理職には実務ではなく、リーダーシップや問題解決などのマネジメント能力が求められます。

研修課題に取り組むに当たって、机を取り囲んで額を突き合わせるのは、一見すると学生時代に逆戻りした回り道のように見えますが、リーダーシップを発揮し、チームのポテンシャルを最大限引き出すスキルを身に付けるには、実はこれが最短ルートであったりします。